이력서, 단어만 바꿔도 붙는다? 취업률 올리는 표현 전략 5가지
안녕하세요. 이력서 작성에 자신 있으신가요? 비슷한 경험, 유사한 경력인데도 누군가는 합격하고 누군가는 불합격하는 이유, 혹시 ‘단어 선택’ 때문일 수 있다는 사실 알고 계셨나요? 오늘은 HR 전문가들이 실제로 주목하는 이력서 속 단어 전략 5가지를 알려드릴게요. 이 글 하나로 이력서가 달라지고, 취업률도 높아질 수 있습니다. 🚀
1. ‘책임졌습니다’보다 ‘주도했습니다’
이력서에서 흔히 볼 수 있는 단어 중 하나가 "책임졌습니다"입니다. 하지만 이 단어는 실제로 어떤 행동을 했는지에 대한 구체성이 떨어지죠. 반면 "주도했습니다"는 본인이 어떤 주체적 역할을 했는지, 더 적극적인 인상을 줍니다.
예시:
❌ 매출관리 업무를 책임졌습니다
✅ 매출관리 전략을 직접 주도하여 10% 성장 견인
이처럼 단어 하나로도 '주도성'이 달라 보일 수 있습니다.
2. ‘도왔습니다’보다 ‘기여했습니다’
“팀 프로젝트를 도왔습니다”라는 표현은 많이들 씁니다. 하지만 HR은 이 말을 보면, ‘수동적으로 따라간 사람’이라는 인상을 받을 수 있어요. 대신 “기여했습니다”는 작은 역할이라도 ‘의미 있는 기여’로 포장할 수 있는 단어입니다.
예시:
❌ 마케팅 팀 업무를 도왔습니다
✅ 마케팅 자료 리서치 및 기획안 작성에 기여했습니다
3. 추상적 단어 대신 수치로 표현
"잘했습니다", "성과가 있었습니다"라는 표현은 너무 모호하죠. 수치는 설득의 언어입니다.
3개월간 매출 20% 증가, 조회수 2만 회 달성, NPS 15% 상승 등, 가능한 모든 성과는 구체적인 숫자로 표현하세요.
예시:
❌ 웹사이트 홍보를 잘했습니다
✅ SNS 콘텐츠 마케팅을 통해 1개월 내 팔로워 3,000명 증가
4. 직무 중심 키워드 활용
지원 직무와 관련된 키워드는 반드시 포함해야 합니다. 데이터 분석직이라면 ‘SQL’, ‘시각화’, ‘리포트 작성’ 같은 단어가 반복적으로 등장해야 하고, 기획직이라면 ‘기획서’, ‘시장 조사’, ‘요구 분석’ 등 관련 단어를 중심으로 문장을 구성하세요.
이는 ATS(채용 자동화 시스템) 통과율을 높이는 핵심 전략입니다.
5. 능동형 언어 사용
이력서는 행동 중심 문서입니다. 따라서 "진행되었습니다", "보조했습니다" 같은 수동형 문장은 피하고, "진행했습니다", "이끌었습니다" 같은 능동형 표현을 사용하는 것이 좋습니다.
HR은 주도적인 인재를 선호하기 때문에, 문장 구조 자체가 능동적인 표현이면 그것만으로도 평가가 달라질 수 있어요.
🙋♀️ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 단어만 바꿨다고 해서 효과가 정말 있나요?
A1. 네. 같은 경력이라도 단어 선택만으로 전문성과 주도성이 드러나기 때문에, 단순히 말투의 차이만이 아닙니다. 이는 실무에서도 실감됩니다.
Q2. ATS 통과를 위한 키워드 분석은 어떻게 하나요?
A2. 지원하려는 기업의 채용공고에 자주 등장하는 단어를 중심으로 이력서를 작성하세요. 링크드인, 잡코리아 등에서도 직무별 키워드 분석이 가능합니다.
이제 단어 하나의 선택이 얼마나 큰 차이를 만드는지 느껴지시나요?
이력서는 단순히 경력을 나열하는 문서가 아니라, 나를 어필하는 ‘광고 문서’입니다.
지금 바로 이력서를 열어, 수동형 문장을 능동형으로 바꾸고, 모호한 표현을 구체적인 수치로 바꿔보세요.
변화는 생각보다 빠르게 찾아올 수 있습니다.
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